就业，是大学生需要解决的一个重要问题。面对这个问题，很多学生感觉十分苦恼，不知何去何从。针对大学生的就业问题，历史学院给出了自己的答案。
历史学院在就业问题上取得了很好的成绩，以2014、2015、2016届毕业生为例，本科生就业情况较好，专业初次就业率分别为92.5%、98.2%、94%；专业对口率基本呈上升态势。工作所在地以地级市、县级市为主，优秀者进入一线城市工作。用人单位既有国家机关、事业单位，也有各类企业，还有毕业生成功自主创业，或响应国家号召，到基层、到西部、到生产第一线去，如有毕业生考取了基层公务员，服务乡镇，还有人参加了支援西部计划。就目前来看，历史学院毕业生能够较快融入职场，融入社会，绝大多数学生珍惜眼前的工作机会，工作比较踏实和稳定，离职率较低。
历史学院的李维意书记强调，高校的任务就是培养人才，很多同学虽然有着很高的专业知识水平，学生素质很高，说着就翻出了一些历史学院的毕业生论文，动辄是百余页厚厚的一大本。但是不可否认的是，学生们依旧需要择业就业技巧和心理素质的锻炼，这就给就业带来了很多不利的影响。
“职业选择不能包办代替，大学生自己是独立择业的主体。”选择权落到了自己手里，很多同学陷入迷茫，这是没有必要的，李维意书记强调，其实文史专业的就业去向相对简单，更深层次的学术研究、考取公务员、企事业单位就职这三种方式为主，只要认真考虑就不困难。
“就业的功夫要下在平常”李维意书记强调，“不能让学生临阵磨枪，那就要在各种活动中对学生进行锻炼。”为此，历史学院举办了很多与就业相关的活动，使就业的思想深入到同学们的日常生活中去。职场体验和职业形象设计大赛就是这些活动的代表。
以职场体验大赛为例，为了让大家更好地做出职业规划、适应职业要求，参赛者以答辩和表演的方式展示自我。同时帮助学生更好地锻炼自己的就业才能，对今后可能遇到的求职与工作问题进行模拟和提问，增强了学生的职业意识，提高了择业、就业能力。
参加过职场体验大赛的孙玥同学在接受采访时表示，历史学院职场体验大赛给了自己一个锻炼自我和展现个性的平台，大赛通过三个环节，更好的模拟职场情景。通过参加这场比赛，她对职场有了新的体会，激励着她不断完善和改进在比赛中暴露出自己的不足，同时他以更加自信的态度，不断提升自己，期待一个优秀的自己进入职场。
历史学院结合自身实际，成立由院领导、系主任、专职就业干部组成的就业工作领导小组，积极、全面做好毕业生就业指导、教育及服务工作。学院通过建立健全单位需求信息库和毕业生就业信息库，搭建毕业生就业网络平台，召开就业形势分析会、就业工作研讨会、考研交流会、毕业生交流大会等，助力学生成功就业，使学生受益匪浅。